CO2-Neutralität bis 2030 an
Wir streben CO2-Neutralität bis 2030 an und möchten das Ziel von Carbon Neutral für Scope 1- und 2-Emissionen erreichen.
Wir setzen uns für eine nachhaltigere Textilpflege und Reinigung ein, die die Gegenwart verändert und für die Zukunft vorsorgt. Mit einer starken ESG-Unternehmenspolitik arbeiten wir auf eine effizientere, transparentere und verantwortungsvollere Verwaltung hin.
Was wir anstreben
Reduzierung der Scope-3-Emissionen um 20 % bis 2030
Wir verpflichten uns, die Scope 3-Emissionen bis 2030 um 20 % zu reduzieren, wobei das Jahr 2023 als Ausgangsjahr herangezogen wird.
Ausbau interner Schulungen im Bereich Nachhaltigkeit
Wir haben mehr als 1.200 Stunden für interne Schulungen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Sicherheit und Gleichstellung aufgewendet, um unsere ESG-Kultur zu stärken.
Auszeichnungen für Nachhaltigkeit
Durch die höchsten Standards bestätigt
Girbau ist nach ISO 14001 zertifiziert und im europäischen EMAS-System registriert, was ein transparentes Umweltmanagement und kontinuierliche Verbesserung gewährleistet. Die EcoVadis-Bewertung platziert uns unter den besten 4 % weltweit in Bezug auf Nachhaltigkeit und ESG-Unternehmenspolitik.
Unsere Ergebnisse
Wir gehen mit Taten voran, nicht nur mit Worten
–35 %
Reduzierung der indirekten CO₂-Emissionen durch Maßnahmen für Effizienz und Reduzierung des CO₂-Ausstoßes.
-6 %
Reduzierung der Scope 3-Emissionen im Jahr 2024.
-23%
Verringerung des Wasserverbrauchs im Jahr 2024 im Vergleich zum Vorjahr.
85 %
der Industrieabfälle für Recycling oder Wiederverwendung klassifiziert.
32 %
erneuerbare Energien für den Eigenverbrauch im Hauptwerk in Vic.
100 %
neutrale Scope 2-Emissionen Ende 2024 dank der Nutzung erneuerbarer Energien.
Die fünf Säulen unserer ESG-Verpflichtung
Reduzierung des CO₂-Ausstoßes
Im Rahmen unserer ESG-Unternehmenspolitik setzen wir uns für ein saubereres und effizienteres Produktionsmodell ein. Wir arbeiten mit Lieferanten und Logistikpartnern zusammen, um die indirekten Emissionen bis 2030 um 20 % zu reduzieren und ein verantwortliches Modell für Textilpflege und Reinigung zu entwickeln.
Wasserwirtschaft
Wir optimieren den Verbrauch und fördern die Wasserrückgewinnung durch Lösungen wie Zero Water Platform mit dem Ziel, den Wasserfußabdruck in unseren direkten Betriebsabläufen und bei unseren Kunden zu Hause zu reduzieren. Diese Fortschritte sind in unseren Nachhaltigkeitsberichten festgehalten.
Kreislaufwirtschaft
Wir arbeiten daran, den Einsatz von neuem Kunststoff bis 2040 um 50 % zu reduzieren, indem wir Materialien durch recycelte Alternativen ersetzen und Kreislauflösungen in Verpackung und Logistik anwenden. Ein weiterer Schritt zu einer nachhaltigen und umweltfreundlichen Wäscherei.
Energie und Effizienz
32 % der an unseren Produktionsstandorten verbrauchten Energie sind Eigenverbrauch aus Solaranlagen. Im Rahmen unserer Klimastrategie bauen wir den Einsatz von erneuerbaren Energien immer weiter aus.
Umwelt-Governance
Die EMAS-Zertifizierung und die EcoVadis-Bewertung belegen die Transparenz und kontinuierliche Verbesserung unserer verantwortungsvollen Wäschereiverwaltung und festigen unser Engagement für eine ethischere und nachhaltigere Branche.
Gemeinsame Werte
Wir streben danach, einen positiven Einfluss auf unser eigenes Geschäft sowie auf das unserer Kunden zu schaffen.
-
“Our vision was clear: to reduce water, energy and chemical consumption without compromising service quality. That’s why it was essential for us to choose a partner who shared this vision, and the entire Girbau team demonstrated sensitivity and expertise in this area from day one.”
Vanessa Rodriguez
Sustainability Manager at Port Aventura World
Unser Engagement stellt Menschen in den Mittelpunkt
+1.200
Schulungsstunden in den Bereichen Nachhaltigkeit, Sicherheit und Gleichstellung zur Förderung der Teamentwicklung.
870
Fachkräfte weltweit teilen eine Kultur, die Menschen in den Mittelpunkt stellt.
2.500
von Ausgrenzung bedrohte Frauen und Kinder werden bis 2035 durch wirkungskräftige Textilprojekte unterstützt
3
Mitarbeiter mit funktionaler Diversität in jedem Programm mit 100 Mitarbeitern bis 2030
Ein positiver Beitrag für die Gesellschaft
Integration am Arbeitsplatz mit TAC Osona
Girbau verfügt über eine Arbeitsstätte in Vic, die die Integration von Menschen mit funktionaler Diversität fördert. TAC Osona beschäftigt derzeit 507 Menschen mit Behinderungen, davon 146 in regulären Unternehmen, und Girbau ist eines der 16 Unternehmen in Osona, in denen dieses Modell umgesetzt wird.
Wir lassen uns von ethischen und Compliance-Grundsätzen leiten. Wir verfügen über einen Verhaltenskodex, der für die gesamte Organisation gilt, einen sicheren und vertraulichen Whistleblowing-Kanal auf der Website und einen Compliance Officer, der für die Gewährleistung von Transparenz und Integrität im Unternehmen zuständig ist. Auf diese Weise gewährleisten wir ein verantwortungsvolles Management im Einklang mit den Nachhaltigkeits- und Entwicklungszielen:
2026
Der Verwaltungsrat erkennt und reagiert auf jede Situation der Nichteinhaltung von ESG-Vorschriften, indem er bis zu diesem Datum die erforderlichen Mechanismen einrichtet.
2030
100 % der Mitarbeiter werden in Diversität und Integration geschult sein, um ein sicheres, respektvolles und gleichberechtigtes Umfeld zu gewährleisten.
2030
Ethisches Verhalten wird in der gesamten Organisation durch zertifizierte und überprüfbare Compliance-Programme gefördert werden.
Unser Engagement – Governance
85 % ethische Lieferanten
Die den Ethik-Kodex für Lieferanten von Girbau akzeptiert haben.
Integrität und Respekt
Wir richten unsere Entscheidungen nach dem Verhaltenskodex aus.
Ethische Kultur
Kontinuierliche Schulungen zu Transparenz und ESG-Grundsätzen.
Vertraulicher Kanal
Sicherer und vertraulicher Web-Bereich für die Meldung von Vorfällen.
Strukturen und Grundsätze zur Förderung ethischer Integrität und unternehmerischer Verantwortung
Whistleblowing-Kanal
Zuhören ist auch eine Form der Fürsorge. Der Hinweisgeberkanal von Girbau steht allen offen, die Teil des Unternehmens sind oder mit ihm interagieren. Er bietet einen sicheren, vertraulichen und verlässlichen Mechanismus, um Bedenken zu melden – auf Wunsch anonym – im Zusammenhang mit Verhaltensweisen, die gegen unseren Ethikkodex oder geltende Gesetze und Vorschriften verstoßen könnten.
Ethik-Kodex
Unser Ethikkodex geht über eine formale Richtlinie hinaus – er bildet den Rahmen, der unsere Entscheidungen, unser Verhalten und unsere Beziehungen leitet. Er legt klare Erwartungen in Bezug auf Integrität, Respekt, Transparenz und Verantwortung fest und prägt, wie wir handeln und zu einem fairen, ethischen und nachhaltigen Geschäftsumfeld beitragen.
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